Los Programas de capacitación, pasantías e incorporaciones que se vienen llevando adelante, están enmarcados en una política de crecimiento centrada en las personas. De esa manera se desarrolla en SSR Mining una “Estrategia de Recursos Humanos 2020”, cuyos ejes centrales son el Alineamiento Organizacional, la Integración de Equipos de Trabajo, el Compromiso con las responsabilidades asignadas y la seguridad en todas las acciones con el lema “Siempre Seguros”. Así, considerando esta etapa pre-operacional como un momento primordial, se implementa el Programa de Pasantías para Técnicos y Universitarios; en tanto continúan -desde enero- las prácticas rentadas con jóvenes profesionales en las áreas de ingeniería en minas, química e industrial.
SSR Chinchillas es un proyecto parte de la relación conjunta con SSR Pirquitas. Reconocido como SSR Puna, la operación conjunta trabaja en pos de iniciar su producción avanzado el segundo semestre de este año. La intención y el objetivo, es proveer mineral de Chinchillas para su procesamiento en la planta de Pirquitas. En ese contexto, la empresa se encuentra en una etapa en la cual se están ajustando diferentes elementos para lograr iniciar trabajos, en tanto, se mantienen equipos, se ajustan operaciones y de desarrollan nuevos planes. El capital humano en estas instancias es la clave del desarrollo de un proyecto. Concientes de ello, desde el área de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, se encuentran ejecutando diversos Planes y Programas con la finalidad de capacitar, inducir e integrar en distintos tipos de prácticas, para diversas áreas operativas.
Desde la empresa señalan que “la intención generar oportunidades de desarrollo y la especializción en habilidades técnicas y de gestión; tanto a estudiantes y universitarios, como a profesionales de las comunidades vecinas. Este Programa se enmarca en un Plan cuyo objetivo es reactivar laboralmente la zona para asistir al proyecto al inicio de su fase productiva. Desde enero llevamos adelante otros programas de capacitación y pasantías rentadas con un primer grupo de trabajo, llamado ‘Programa de jóvenes profesionales’. Del mismo están participando seis estudiantes avanzados y egresados de distintas carreras de la Universidad Nacional de Jujuy de San Juan. Las actividades implican prácticas y aprendizajes con un contrato de 6 meses de duración, en donde estos jóvenes aprenderán, pondrán sus conocimientos en campo y, finalmente, realizarán trabajos en un entorno laboral real y concreto”.
Para el caso de las Pasantías para Técnicos y Universitarios de las comunidades, desde la Superintendencia de Desarrollo Organizacional mencionan que “durarán cuatro meses y los interesados deberán desarrollar proyectos que, además de permitirles perfeccionar sus especialidades, representen beneficios concretos y directos a las comunidades. Dentro del Programa está previsto el dictado de diferentes módulos teóricos cuyas temáticas buscan complementar y enriquecer sus respectivas prácticas. Ellos son: Seguridad laboral; Introducción al Trabajo; Liderazgo y Gestión de Proyectos. Los participantes realizarán un Trabajo Final que definirán con las áreas de Gerencia del sector elegido, en temáticas afines a la formación que posea el pasante. Estas iniciativas están enfocadas a la implementación prácticas de sus saberes en un contexto de trabajo real y profesional, que les permita desarrollar nuevas competencias y le otorguen más competitividad a sus perfiles. De esta manera, apostamos al desarrollo profesional de la zona otorgándoles herramientas concretas que posibiliten un mayor acceso al mercado de trabajo actual”.
Fuente: www.eltribuno.com/jujuy